如何提高成功率，一些事情，可靠嗎？

題目叫做精英

定義是模糊的，人類的“精英”
形象是不同的。
教育和?年的收入，如能力，
國家大大超過了平均水平，
或指出在國家或人民。
然而，指向（拉丁）“已被神所揀選的人”原文，
如果從意義，也有一個感覺有點濫用。
在日本，然而，目前
確定了“精英”卓越的學術背景和能力，
這樣的圖像，是根深蒂固的。


一些精英，以確定是否在教育，如著名的大學畢業生，
律師，會計師和醫生有三個主要的國家資格，
許多人還待定（職業）標題，
此外，在集體組織，
收集只有少數的人才人力
有時也被稱為的“精英群體，精英”等。
 在任何情況下，受過良好教育的失踪潛水的挑戰，
這些人訓練邏輯思維
這就是所謂的精英。
“贏家”精英偏差?高，在大公司的白領工作的象?，
被視為“失敗者”的方式生活，否則，“不讓一個孩子掉隊”。這樣的價?觀，
頭腦變得越來越普遍，已經變得如此強烈，影響自己的孩子，甚至年輕人


如何提高成功率，一些事情，可靠?？

人，並嘗試在同一時間做很多事情，
畢竟，他們經常在任何半生不熟。

例如，頂級企業
“Takamero顧客滿意！開發白色家電！原來提高銷售！”
當?發出的指示。
員工感到困惑，畢竟，它可以增加銷售，
還開發創新?品，而且還可以提高客?滿意度，
?失去了競爭。

指示的人，“嘗試過長也還舉行”
?會?，
的指令是友善的，人們誰也?感到困惑，
畢竟，這是我可以經常或不再有任何。


因此，這種情況下，顯然更好，並指示優先，
?可以有更多的要達到的目標

例如，從短期利潤，忽視“第一，
請重點放在改善服務。
如果服務提高客?滿意度上升，利潤是後話。
當?指示和“請向服務第一，在第二個好處，
法無需混亂的?，工作的事情上，看起來像。
因此，客?滿意度上升，而且，往往是一個利潤上升

是微不足道的，運動的人，這也發生了變化，結果會相差很大。

而不是“熟悉的任何東西”，“第一○○，在第二個××”，如
提高顯示優先。
畢竟，這是成為1號的任何可能是最好的方式，
記住它是好的。